畢節(jié)市交通建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司是畢節(jié)市委、市政府為加快交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實(shí)現(xiàn)畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)跨越式發(fā)展而組建的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，公司成立于2015年11月，由原交投集團(tuán)和鐵投公司整合重組而成，注冊(cè)資金20億元，公司下設(shè)全資子公司4個(gè)，控股子公司1個(gè)，參股子公司7個(gè)，業(yè)務(wù)涉及施工、代建、旅游、醫(yī)療、地產(chǎn)、公車(chē)租賃等領(lǐng)域，總資產(chǎn)超過(guò)200億元。為助推實(shí)體化轉(zhuǎn)型發(fā)展，根據(jù)工作開(kāi)展和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)報(bào)請(qǐng)畢節(jié)市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘中層管理人員5名。結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。
一、工作原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果“三公開(kāi)”制度，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面談測(cè)評(píng)、體檢、考察、研究聘用、辦理入職手續(xù)等程序進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃及職位
本次共招聘中層管理人員5名。具體見(jiàn)《畢節(jié)市交通建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘中層管理人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》，具體見(jiàn)附件1）。
三、資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)同以習(xí)近平為核心的黨中央保持高度一致。
3.遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4.具有崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專(zhuān)業(yè)或技能條件�！�
5.身體健康，無(wú)不良嗜好。
6.能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和其他電子辦公設(shè)備；
7.年齡在40周歲以下（1979年7月18日以后出生），獲得碩士研究生及以上學(xué)歷人員可放寬至45周歲（1974年7月18日以后出生）。
8.具備招聘職位要求的其他資格條件。
四、有下列情形之一的不受理報(bào)名
（一）受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職或黨籍的。
（二）涉嫌違紀(jì)違法，有關(guān)部門(mén)正在調(diào)查期間的。
（三）因違紀(jì)違法受處分，尚未解除處分或處分影響期未滿的。
（四）在職人員近兩年年度考核有不稱(chēng)職（不合格）情況的。
（五）有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
五、工作程序
（一）發(fā)布公告。2019年7月26日—2019年8月1日在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站（http://www.bijie.gov.cn/）、畢節(jié)市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://www.bijie.gov.cn/bm/bjsgyzcjdglwyh/index.shtml）和畢節(jié)市交通建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站（http://www.killertribes.com/）公開(kāi)發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2019年8月5日—2019年8月7日（上午9:00—12:00；下午2:30—5:00）
2.報(bào)名方式及地點(diǎn)：報(bào)名統(tǒng)一采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。（原則上要求報(bào)名人員本人親自現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，如遇特殊原因本人無(wú)法到現(xiàn)場(chǎng)的，可委托他人代為報(bào)名）。報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)聯(lián)通大道交通大樓7樓715室組織人事部。
3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
（1）《畢節(jié)市交通建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘中層管理人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》，具體見(jiàn)附件2，只收打印表）；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)、資格證書(shū)等原件及復(fù)印件（出示原件，收取復(fù)印件），學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（帶二維碼）；
（3）有效《居民身份證》原件及復(fù)印件（出示原件，收取復(fù)印件）；
（4）所在單位出具的工作經(jīng)歷證明；
（5）近期一寸免冠照片2張，同時(shí)附電子版；
（6）委托他人代報(bào)的，需提供委托人本人簽名的授權(quán)委托書(shū)和受委托人的有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；
（7）報(bào)考人員認(rèn)為需要提供的其他材料；
（8）市內(nèi)建檔立卡貧困戶(hù)家庭人員相關(guān)材料；
（9）報(bào)考人員報(bào)名及資格審查資料一律不予退還。
（三）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，組織人事部對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行審查。
1.報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與面談測(cè)評(píng)時(shí)使用的證件必須一致。
2.報(bào)考人員需據(jù)實(shí)認(rèn)真填寫(xiě)《報(bào)名表》�！秷�(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。委托他人進(jìn)行報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
3.報(bào)考人員提供的材料或信息不實(shí)的，取消其本次聘用資格。報(bào)考人員惡意擾亂報(bào)考工作秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取報(bào)考資格的，取消其報(bào)考資格并作嚴(yán)肅處理。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究報(bào)名資格審查人員的責(zé)任。
4.資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作的始終，在公開(kāi)招聘過(guò)程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合要求的，隨時(shí)取消其報(bào)考資格。
5.報(bào)名工作人員根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照本《方案》規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)資格審查合格、符合條件的予以確認(rèn)。
6.在報(bào)考工作中因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或考察、公示結(jié)果不合格等原因造成職位空缺的，作順延遞補(bǔ)。
7.資格審查結(jié)束后，在畢節(jié)市交通建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站（http://www.killertribes.com/）發(fā)布資格審查合格人員名單公示，公示3個(gè)工作日。公示無(wú)反映的，直接進(jìn)入面談測(cè)評(píng)。公示期間有反映且經(jīng)核實(shí)反映屬實(shí)的，取消報(bào)考資格。
（四）面談測(cè)評(píng)。面談測(cè)評(píng)由畢節(jié)市交通建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司組織實(shí)施。面談測(cè)評(píng)方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面談測(cè)評(píng)主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所必備的綜合素質(zhì)和能力，采取適當(dāng)方式進(jìn)行。面談測(cè)評(píng)成績(jī)滿分為100分。實(shí)際參加面談測(cè)評(píng)的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位考生面談測(cè)評(píng)成績(jī)須達(dá)到所在考場(chǎng)實(shí)際參加面談測(cè)評(píng)人員平均分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面談測(cè)評(píng)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面談測(cè)評(píng)時(shí)，考生須持有效《居民身份證》。未參加面談測(cè)評(píng)的考生視同為自動(dòng)放棄。
（五）體檢。面談測(cè)評(píng)結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按面談測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象，同一職位報(bào)考人員面談測(cè)評(píng)成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為體檢人員，體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。體檢工作由組織人事部和紀(jì)檢監(jiān)察室組織實(shí)施，行政部配合。體檢醫(yī)院臨時(shí)指定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。
（六）考察。體檢合格考生確定為考察對(duì)象。放棄考察或考察不合格的，取消下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。考察工作由組織人事部牽頭、紀(jì)檢監(jiān)察室、行政部和下屬子公司配合，考察組采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、認(rèn)真查閱檔案、走訪、座談、與被考察對(duì)象交流等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作績(jī)效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。
（七）研究聘用。組織人事部根據(jù)面談測(cè)評(píng)、體檢、考察等情況綜合分析，等額提出擬聘用人員名單上報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究后在畢節(jié)市交通建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站（http://www.killertribes.com/）公示7天。公示無(wú)異議或有反映但不影響聘用的人員，確定為聘用對(duì)象。公示期間有反映并查實(shí)的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩確定為聘用對(duì)象，待查實(shí)并作出結(jié)論后再研究能否作為聘用對(duì)象。
（八）辦理入職。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期考核合格的，轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司中層管理人員（任職試用期一年），聘用試用期和任職試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保招聘工作順利開(kāi)展，成立畢節(jié)市交通建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘中層管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事部，負(fù)責(zé)招聘工作日常事務(wù)。
七、紀(jì)律要求。招聘中層管理人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行回避等有關(guān)政策規(guī)定和管理人員人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假，若有違反，嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。
咨詢(xún)電話：0857—8228571
監(jiān)督電話：0857—8701195
附件：
1.畢節(jié)市交通建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘中層管理人員職位表
2.畢節(jié)市交通建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)
招聘中層管理人員報(bào)名表
畢節(jié)市交通建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司
2019年7月26日
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